Plan de développement des compétences : téléchargez notre matrice Excel

3 étapes pour utiliser notre matrice

1. Suivez la matrice Excel pour monitorer tout au long de l’année votre plan de formation
2. Ajoutez vos formations et notez toutes les informations reçues lors de vos demandes d’informations auprès des centres de formations. Vous gagnerez énormément de temps pour bien monitorer votre plan de formation.
3. Consultez et partagez vos rapports par service, par catégorie de salariés, par sexe, etc.

Notre matrice « budget plan de développement des compétences » vous guide pour formaliser un plan réaliste, cohérent et rapide à mettre en place !

Pas une obligation légale, mais une forte incitation

Dans ce document, vous allez rassembler toutes les actions qui vous permettront d’assurer la formation de vos salariés :

• Les actions de formation obligatoires, mentionnées par votre accord d’entreprise ou votre convention collective (le salarié n’a pas à donner son accord pour ces actions)
• Toutes les autres actions de formation non obligatoires (le salarié doit vous donner un accord écrit)

Vous pouvez aussi y faire apparaître les besoins en bilans de compétences ou VAE de vos salariés.

Dans tous les cas, vous êtes tenu d’assurer leur adaptation à leur poste de travail et leur capacité à remplir les missions de leur fiche de poste. Les entretiens professionnels, obligatoires a minima tous les deux ans, sont un des leviers à votre disposition pour cerner les besoins de formation de chaque collaborateur.