<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1483734168608465&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
  • Trouver des CVs gratuitement

Comment trouver des CVs gratuitement ?

Publié par Pierre-Emile Faroult le 28 juin 2018 10:14:44
 

 

Pas si compliqué. Il faut juste savoir comment s’y prendre pour trouver le bon profil et ne pas s’éparpiller.

Les 2 méthodes possibles :

  1. Profilr, pour trouver rapidement des CVs sur les réseaux sociaux
  2. Requête Google, pour trouver le meilleur CV

 

Trouver des CVs sur LinkedIn, Viadeo… gratuitement grâce aux moteurs de recherche.

Vous ne le savez peut-être pas, mais aujourd’hui vous pouvez faire des recherches sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn ou Viadeo) directement depuis Google. Là où ces plateformes vous font payer un abonnement pour faire des recherches précises et vous aider à trouver le bon CV, il existe en fait un moyen de le faire gratuitement. Depuis Google.

Google.jpg

En fait il existe 2 moyens aujourd'hui...

Méthode n°1 : Profilr, pour trouver rapidement des CVs sur les réseaux sociaux pro en en passant par Google.

Le premier outil est très facile et rapide à prendre en main.

Profilr.jpg

Profilr vous permet de trouver des CVs et profils en fonction :

✔️ du lieu

✔️ où le candidat travaille

✔️ de l’intitulé de poste

✔️ des compétences

✔️ de la plateforme - vous pouvez choisir d’approcher différents types de candidats en fonction de la plateforme choisie. LinkedIn pour les profils généralistes, Dribble pour les métiers du webdesign, etc.

Remplissez vos différents critères, et Profilr transcrit cette recherche pour tirer le maximum de la recherche avancée sur google.

Notre avis : pratique pour cibler sur un type de profil lié à une entreprise. En revanche, les résultats sont encore (trop) larges à notre goût. Vous risquez de vous noyer dans un grand volume de CVs et perdre en efficacité dans votre recrutement.

Trouver des CVs de candidats avec notre sélection d'outils.

Télécharger Gratuitement

Méthode n°2 : Trouvez le meilleur CV grâce à la requête Google.

Une recherche Google simple permet de trouver facilement des premiers CVs. Mais elle n’est pas aussi puissante qu’une requête complexe. Une requête « complexe » permet d’arriver à des volumes finaux de CVs réduits et donc facile à traiter. Rassurez-vous : elle n’a de complexe que le nom. Au-delà des apparences, elle est facile à utiliser et permet de jouer de manière infinie avec vos résultats de recherche.

On vous a préparé une requête type à réutiliser pour toute vos approches.

Voici la version à trous :

("intitulé du poste") AND (« secteur d’activité ») AND localité -"localité à exclure" -compétence1 -compétence2 -compétence3 -compétence site:source1 site:source2.

C’est beaucoup plus simple qu’il n’y parait.

On vous explique tout de suite comment la réutiliser à votre sauce.

L’enjeu : être le plus précis possible pour récupérer quelques dizaines de CVs à la fin que vous pourrez éplucher vous-même et approcher en direct.

Vous cherchez un profil technico-commercial ? Avec de l’expérience pour vendre des produits dans le secteur du bois et de la menuiserie ? Il devra travailler à Strasbourg?…

Avant de vous lancer… il faut comprendre un élément clef pour maîtriser la requête et jouer avec :  la syntaxe.

Une contrainte : respectez la syntaxe.

La requête Google répond à une syntaxe bien particulière. Vous devez la respecter pour réussir à en tirer pleinement parti.

La syntaxe de Google :

("intitulé du poste") AND (secteurd’activité) AND localité -"localité à exclure" -compétence -compétence -compétence -compétence site:source1 site:source2

Notre conseil : 

👉Si vous utilisez un mot clef pour un élément de votre requête. Par exemple commercial, mettez le tel quel dans les parenthèses. (commercial).

👉Si votre intitulé est une expression (une suite de mots, que vous souhaitez retrouver tel quel dans votre CV) mettez la entre guillemets. ("technico commercial")

Commencez par mettre l'intitulé du poste.

Le plus simple pour commencer : rentrer l’intitulé du poste. Vous allez ainsi capter tous les profils et CVs qui correspondent à ce poste :

DÉMARREZ PAR :

("intitulé du poste")

Google_technico co.jpg

Tout de suite, 2 choses sautent aux yeux.

1/ Les résultats sont beaucoup trop larges. 620 000 résultats… !

2/ La recherche n’est pas pertinente. Il y a des articles, des offres d’emplois… Bref, vous allez y passer des heures.

On n’y est pas encore donc. Il faut préciser à Google quel type de contenu aller chercher. Et surtout où aller les chercher.

Trouver des CVs de candidats avec notre sélection d'outils.

Télécharger Gratuitement

Précisez la source où google peut aller récupérer des CVs.

Complétez votre requête en indiquant où vous souhaitez que Google récupère les profils et Cvs. Rien de plus simple, il suffit de rajouter :

("intitulé du poste") site:fr.viadeo.com/fr/profile/ OR site:https://fr.linkedin.com/in/

Ici, il n’y a pas 36 solutions. Dans notre exemple nous allons chercher des profils sur les principaux réseaux sociaux professionnels : LinkedIn et Viadeo

La liste des sites de CVs et profils :

✔️ DoYouBuzz.com

✔️ fr.viadeo.com/fr/profile/

✔️ https://fr.linkedin.com/in/ 

ATTENTION ⚠️ : Reprenez l’intitulé exact des liens URL ci-dessus. Sinon Google cherche au mauvais endroit. Si vous mettez LinkedIn.com, il ira récupérer des offres d’emploi, pas uniquement les profils qui vous intéressent. Il faut orienter le moteur vers les pages profil.

Google_moteur.gif

Affinez votre recherche avec la localité.

Pas la peine d’aller chercher des CVs à l’autre bout de la France quand il y a en a juste à côté. D’autant plus qu’il sera plus facile de recruter quelqu’un déjà sur place. On va donc encore affiner notre résultat avec la localité. Deux choses à faire pour être précis :

  1. Ajouter le lieu où le candidat doit se trouver ou rayonner
  2. Exclure les localités qui ne nous conviennent pas et qui saturent notre recherche. Par exemple si vous ne cherchez pas sur paris, vous pouvez exclure les termes Ile-De-France et Paris de votre rechercher. Cela va affiner vos résultats.

Notre conseil : 

👉N’oubliez pas d’utiliser des "expressions proches". Par exemple, si vous ne souhaitez pas attirer des profils parisiens (souvent nombreux), excluez-les de vos recherches en ajoutant les termes - Paris et -Ile-De-France en veillant bien à ajouter le signe « - « devant chaque terme pour les exclure. 

Google_11 700.jpg

C’est mieux. Mais on peut encore affiner ! ça vaut mieux pour vous…

Précisez encore un peu plus votre recherche avec l'expérience de votre profil idéal.

On commence à y voir plus clair. Maintenant il faut encore préciser un peu plus le type de profil pour réduire le nombre de résultats.

On commence par ajouter le secteur d’activité dans lequel notre profil commercial doit avoir de l’expérience. Dans notre cas, il s’agit de la menuiserie. On va donc ajouter les mots clefs «bois et menuiserie. Là encore il ne faut pas hésiter à ajouter plusieurs mots clefs dans le même « champs lexical » pour affiner un maximum sa recherche.

("Technico-Commercial") AND (Bois OR Menuiserie) AND Strasbourg -"Île-de-France" -Paris - site:fr.viadeo.com/fr/profile/ OR site:https://fr.linkedin.com/in/

Autre critère de sélection de votre profil : l’expérience. Vous souhaitez quelqu’un qui a déjà un peu d’expérience. On va donc exclure tous les CVs et profils en alternance ou apprentissage. Rien de plus simple. Ajouter les mots clefs suivants, précédés du « -« pour les exclure de notre requête.

("Technico-Commercial") AND (Bois OR Menuiserie) AND Strasbourg -"Île-de-France" -Paris -Apprentie -Stage -Responsable -Apprentissage -Alternance site:fr.viadeo.com/fr/profile/ OR site:https://fr.linkedin.com/in/

Google_139.jpg

Le tour est joué.👍
Maintenant, il va falloir approcher en direct ces profils pour les contacter.

Trouver des CVs de candidats avec notre sélection d'outils.

Télécharger Gratuitement

 

Topics: Trouver des CV

Rédigé par Pierre-Emile Faroult

Pierre-Emile, j'accompagne depuis 2 ans les entreprises dans leur stratégie de recrutement. J'aide également les startups en croissance en apportant des conseils pratiques pour mieux se faire connaître et attirer l'attention des cibles convoitées. Membre de RegionsJob.

recevez tous nos nouveaux articles. Par mail.